適逢春招季，新一輪“搶人”熱潮，一觸即發。
剛剛過去的周末，成都落地“蓉聘行動”計劃年度首場大型線下招聘，生物醫藥、人工智能、數字文創等成都優勢賽道、特色產業招聘火熱；
不久前，在杭州春季首場大規模線下人才招聘會上，830家企業推出2.1萬個崗位，人工智能崗位數量占據十分之一……
3月16日，經濟第一大省廣東更祭出“最強春招會”——
從級別看，該場招聘會為人社部舉辦的“2025年全國城市聯合招聘活動”啟動儀式，省、部主要領導出席，規格前所未有；從規?？?，超千家用人單位提供超5萬個崗位，吸引境內外近2000所高校、近12萬名求職者報名，崗位、人才雙“爆單”。
不少人發現，此輪以春招為“戰場”的人才競爭，暗合了今年初DeepSeek帶動的新一輪科技產業升級趨勢。而其中，廣東人才“焦慮”顯得格外迫切、又有跡可循。
早在今年的“新春第一會”上，廣東即提出實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，將吸納100萬高校畢業生到廣東就業創業，此次招聘會正是重要活動之一；全國“兩會”期間，廣東省委書記還對外發出“東西南北中，發展到廣東”的邀請。
這一次，廣東為何這么拼？
追逐“頂尖人才”
從數據上看，“敢生”的廣東擁有充實的人口“底盤”。
根據近期公布的最新數據，去年，廣東出生人口113萬人，相比前一年增加10萬人，占全國比重從11.4%增長至11.8%，不僅連續7年蟬聯中國生育第一大省，還是全國唯一出生人口破百萬的省份。
不僅如此，外地人還在源源不斷涌入廣東。根據2021年發布的七人普數據，廣東自六人普以來10年間，外省流入人口達2962.21萬人，居于全國首位。盡管近兩年廣東人口凈流入放緩、甚至出現外流，但到去年，廣東省外凈流入人口仍保持增長，并推動實時在粵人口達到1.5億人。
從某種意義上說，廣東坐擁全國最大的人才“蓄水池”，即便近年來國內有關“人口紅利”優勢減弱的討論不斷發酵，似乎尚能“穩坐釣魚臺”；但當產業轉型升級從規劃層面不斷落地，人才競爭不斷走向“高精尖”，制造業大省廣東也很難坐得住了。
圖片來源：廣州日報
杭州無疑是那個“攪局者”。今年初，當爆火的DeepSeek帶動“杭州AI六小龍”集體出圈，“廣東三杰”為何沒在廣東創業成為熱議話題。二者的指向是一致的：引進和培育頂尖人才，是包括AI在內的新一輪技術革命和產業升級的關鍵。
對于為何實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，廣東省委人才辦相關負責人也提到：
“新一輪科技革命和產業變革正在重塑全球產業版圖，能否建成具有21世紀時代特征的現代化產業體系，決定了廣東能否在未來發展和激烈國際競爭中贏得戰略主動”，展開新一輪引才，“既是夯實廣東現代化產業體系的人才基座、人才底座的長遠之計，更是經濟大省挑大梁的擔當之舉，事關全局、事關未來，是一項具有戰略意義的重要工作”。
比對“六小龍”，浙大系畢業生支撐起“半壁江山”；瞄準高學歷“頂尖人才”，也成為廣東此次大規模攬才的突出特點。
數據顯示，在招聘會現場5萬多個崗位中，面向博士、博士后的崗位就有近1萬個；而廣東人社廳統計，“百萬英才匯南粵”行動計劃首期募集的超60萬個優質崗位中，半導體、人工智能、低空經濟等新興產業崗位占比超七成。
如果說AI是杭州眼下最熱的產業標簽，機器人則是廣東的“代名詞”。前不久“出圈”的“機器人七劍客”，同樣亮相此次招聘會。有機器人制造企業相關負責人提到，機器人產業是知識密集型行業，對人才需求尤為迫切，因此其大部分崗位主要面向博士生，并將提供百萬元年薪。
“機器換人”下半場
對于廣東而言，再次校準攬才策略，還源于一場同樣迫在眉睫的產業變革。
去年10月，廣州人社局公開“最缺工”30個職位排行，揭開廣東用工矛盾的一角：名單中，“其他生產制造及有關人員”高居首位，電子材料工程技術人員、機械制造工程技術人員也名列其中。
圖片來源：廣州日報
對此，中央財經大學副教授劉春生在接受媒體采訪時分析稱，這意味著勞動力市場結構出現了技能與學歷結構的不匹配，“基礎技能性崗位缺人，高學歷人才在部分領域競爭激烈，最終形成供求錯位，使高校畢業生‘就業難’和企業‘招工難’并存”。
“用工荒”一直都是廣東制造的難題，它推動大量外地人流向廣東，進入制造業、充當流水線上的產業工人。上個月，廣東迎來春節后人口遷入高峰，流動人口數量達1600萬人；而廣東省人社廳相關人員提到的數據是，節前外省農民工返鄉人數高達1940萬，約占外省農民工總量的80%。
對于廣東來說，AI遠不止是帶來新就業的新興產業，它還可能顛覆整個制造業的用工結構，乃至人口結構。
2020年，中國勞動和社會保障科學研究院莫榮研究團隊曾研究發現，由于我國制造業長期處于缺工狀態，人工智能率先替代缺工崗位，因此短期內對我國就業影響總體有限；然而，由于就業結構性矛盾處于上升通道，潛在的技術性失業風險在增加。從長遠看，人工智能對就業的影響呈現漸進性且大規模結構轉型趨勢。
另一組來自武漢大學質量發展戰略研究院的調查數據顯示，2008年至2017年十年間，接受調查的企業中，機器人替代了所在企業9.4％的初中及以下員工，同時大學及以上的員工數量卻增長了3.6％。
目前的一種共識是，“機器換人”并不會簡單地減少就業，而是將“置換”出更多高技能就業需求。由于工業機器人屬于新興領域，專業化及技術水平要求較高，目前勞動力市場上具有工業機器人設計編程、安裝調試、維修維護等相關經驗和技能的專業技術工人，依舊匱乏。某種程度上，高技能人才的缺口，成為機器人消費市場的瓶頸。
而從產業角度來說，廣東機器人產業無疑蘊藏著巨大機遇。數據顯示，2024年，廣東工業機器人產量達24萬臺，同比增長31.2%，占全國40%以上，廣東機器人產業不僅規模、企業數量均居中國首位，還在各環節培育引進了一批龍頭骨干企業和專精特新企業。
對于廣東來說，大力引進高端人才，不僅關乎人口結構轉型，還將影響到新興產業發展。這也是作為站在產業一線的經濟大省，必須及早解決的用工難點和痛點。
聚焦“投資于人”
當然，“搶人”關鍵還在于“人”。近年來城市數輪“搶人”的結果說明，大力“搶人”只是過程，最終的關鍵在于如何“留人”。
當分析杭州“六小龍”的成功經驗時，寧波市委組織部盧文華曾撰文指出，杭州能夠有效推動人才變量轉化為科創增量，“首在優化創業環境”。民間的“雙創”活力并非簡單地靠外力硬撬，關鍵是“不禁其性，不塞其源”，因勢利導予以制度供給。
廣東也在探索一系列體制機制創新，為高層次人才“松綁”。
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比如，所謂“不看帽子看個頭”，對于高層次人才，“首次參加職稱評審可以不受本人資歷和任職年限限制”。此外，受聘至事業單位時，現有崗位難以滿足需求的，還能按規定申請設置特設崗位，“不受崗位總量、最高等級和結構比例限制”。
更難得的是，不少機構還謀求營造一種對于創新寬松、容錯的環境。比如，人工智能與數字經濟廣東省實驗室（深圳）推出“天才新星項目”，將用80萬至100萬元的年薪招募青年科技人才，給其三年的自由發展空間，孵化落地優質的科研項目。
而無論是廣東，還是杭州和成都，此輪“搶人”，均將人進一步置于產業發展的核心位置，以最大程度釋放人才的創造力，發揮對于產業升級的帶動力。
今年政府工作報告首次提出，推動更多資金資源“投資于人”、服務于民生。莫榮提到，投資于人，重點是要提高人才技能，從而支持擴大就業、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經濟和民生改善的良性循環。而反過來，通過增加新的崗位、創造新的就業增長點，也將帶動整體就業質量提升。
中科院地理資源所研究員樊杰在接受城市進化論專訪時指出，過去，人們常說“人隨產業走”，未來則可能是“產業隨人才走”。現代產業發展由科技創新驅動，而科技創新的核心在于人才。因此，人才培育以及打造具有人才吸引力的城市，已成為各城市乃至各國的共識。
長遠來看，“投資于人”將是布局未來競爭的戰略遠見。