為進一步加強中共阿拉善左旗委員會黨校（行政學校）教師隊伍建設，補充專任教師，現決定開展中共阿拉善左旗委員會黨校（行政學校）專任教師人才引進工作，具體事宜公告如下。

　　一、引才計劃

　　本次計劃引進專任教師6名。

　　具體崗位、人數及條件以發布的《中共阿拉善左旗委員會黨校（行政學校）專任教師人才引進崗位表》（以下簡稱《崗位表》）為準。

　　二、引才范圍及基本條件

　　（一）人才引進范圍

　　1.取得國內“雙一流”建設高校相應學位的全日制本科畢業生，不限戶籍；

　　2.取得國內高校全日制碩士研究生及以上學歷和相應學位的畢業生，且大學本科階段須通過普通高等學校招生全國統一考試錄取并取得相應畢業證、學位證，不限戶籍。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　4.熱愛黨的教育事業，有理想信念、有道德情操、有扎實學識，有強烈的事業心和責任感；

　　5.具有良好的品行和職業道德；

　　6.遵紀守法，品行端正，在校或工作期間表現良好，未受過任何刑事處罰；

　　7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　8.本科畢業生、碩士研究生報考年齡為35周歲以下；博士研究生報考年齡放寬至45周歲以下（出生年、月、日截止時間以招聘公告發布時間為準）；

　　9.應聘考生須具有二級乙等及以上普通話等級證書；

　　10.所學專業代碼需與招聘崗位要求的專業代碼一致；

　　11.具有應用數字技術資源實施教學的能力，能熟練使用辦公軟件和操作計算機進行多媒體教學；

　　12.除以上招聘要求，崗位須具備的其他條件，具體詳見《崗位表》中有關規定；

　　13.如公告和《崗位表》無特殊說明，其他條件（含《崗位表》中各項條件）的取得時間為引才公告發布之日前（含發布之日）。

　　（三）下列人員不得應聘

　　1.在讀的普通高等學校本科生及研究生；

　　2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員，已在阿拉善盟內機關和事業單位列編的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　5.現役軍人；

　　6.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

　　7.曾有違反師德師風行為的人員；

　　8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

　　9.阿拉善盟內國有企業正式聘用人員申請，須經本單位同意。

　　三、引才程序

　　（一）個人申請

　　采取網上申請和現場申請相結合的方式進行，無需交納報名費。

　　1.網上申請

　　應聘人員自行下載填寫《中共阿拉善左旗委員會黨校（行政學校）2024年專任教師人才引進意向報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》），在規定的時間內（以郵箱接收顯示時間為準），通過電子郵件形式（PDF格式掃描件）發送至阿拉善左旗黨校工作郵箱azqwdx208@163.com。郵件請以“中共阿拉善左旗委員會黨校（行政學校）專任教師人才引進+應聘單位和崗位名稱+本人姓名”為標題。

　　申請時間：自公告發布之日起至12月10日18:00。

　　2.現場申請

　　應聘人員自行下載填寫《中共阿拉善左旗委員會黨校（行政學校）專任教師人才引進意向報名登記表》（附件2），在規定的時間內到指定地點，向應聘單位現場提交申請。

　　申請時間：2024年12月4日14:30至18:00。

　　申請地點：寧夏大學學術交流中心（銀川市西夏區賀蘭山西路與文萃街交叉口527號）

　　現場申請相關事項：

　　（1）選擇崗位。應聘人員須認真閱讀公告，詳細了解引才要求、程序和注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合條件的崗位。每位應聘人員可從《崗位表》中選擇填報一個崗位。

　　（2）填寫信息。應聘人員在填寫個人經歷時，須完整填寫本人就讀高中至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。未按要求填寫或時間有斷開的，用人單位將不予審核通過。

　　學習經歷：要填寫學習期間（高中、本科和研究生）的起止年月、就讀學校、院系、專業、學位，其中，所學專業必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫。

　　工作經歷：工作經歷截止報名開始之日，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。

　　未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。故意隱瞞學習、工作經歷的，由此產生的后果由個人承擔。

　　（3）《崗位表》中所要求的專業條件，主要參考教育部學信網、研招網最新專業目錄信息設置。名稱中包含“門類”字樣的為學科門類，包含“類”字樣的為學科類別，不包含“門類”“類”字樣的均為具體專業。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審核人員初步判斷是否符合崗位專業要求。

　　（4）應聘人員本人有效畢業證記載的學歷和專業名稱，應與申請崗位的“學歷”和“專業條件”相符。應聘人員申請時，須以最高學歷、學位和主修專業為準，不接受以第二學位或輔修專業申請報考。

　　（5）阿拉善盟內國有企業正式聘用人員申請本次人才引進，須經本單位同意。

　　（6）應聘人員須對填報信息的真實性、準確性和完整性負責。應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后發送《報名登記表》到指定郵箱，發現錯誤的要及時修改。

　　（7）應聘人員應正確填報個人聯系電話和電子郵箱，并在整個引才階段保持暢通，以便各環節必要的聯系溝通。因電話無法接通、所留號碼或電子郵箱錯誤而影響本人引進的，視為放棄。

　　（二）資格初審

　　1.個人申請時一并進行資格初審，由阿左旗委黨校具體負責并解釋。資格初審嚴格按照《崗位表》確定的引才條件和有關政策規定進行。對符合條件的，不得以任何理由拒絕；對不符合條件的，要簡要說明理由；對信息不全或有疑問的，應及時告知應聘人員補充、修改或說明。初審未通過的應聘人員應根據提示理由補充、修改或說明后重新提交。資格初審通過的人員不得改報其他崗位。

　　2.資格初審情況將通過報名郵箱或電話的形式向應聘人員反饋。應聘人員對自己的審核情況要隨時關注，因未及時查看郵件或未及時完善相關信息而影響個人申請的，視為放棄引進資格。

　　資格初審時間：自公告發布之日起至12月10日18:00。

　　3.對資格初審后符合條件的應聘人員，將在阿拉善盟人力資源和社會保障局網站人事考試專欄、“阿左旗黨建”微信公眾號進行公告。

　　4.資格初審通過后即確認申請成功。

　　（三）面試評估

　　1.面試評估根據崗位特點采取結構化面試、無領導小組討論、結構化小組測評、面談、課業成績評估、專業測試、學術答辯、現場操作、教學試講等一種或多種方式進行，重點測評應聘人員的專業技術能力和綜合應用能力。

　　2.面試評估時段為12月11日至12月14日。具體面試評估時間、方式，由用人單位主管部門結合實際情況確定，并由用人單位通過電話、電子郵件方式告知應聘人員面試評估相關事宜。請應聘人員務必關注聯系電話、電子郵件相關信息。應聘人員須持和本人有效期內的身份證或臨時身份證等有效身份證明原件按時參加面試評估，未按時參加者視為放棄面試評估資格。

　　3.面試評估采用國家通用語言文字作答，崗位有特殊要求的，由用人單位及主管部門自行確定。面試評估不設開考比例，滿分100分，劃定面試總成績最低合格分數線70分，成績保留到小數點后兩位，未達到最低合格分數線的不予進入下一步引才環節。

　　4.應聘人員面試評估總成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認。面試評估后，按照每個崗位應聘人員面試評估總成績由高到低的順序和該崗位實際引才計劃數，等額確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位進入資格復審范圍人員最后一名面試評估總成績出現并列的，組織加試，按照加試成績高低等額確定進入資格復審范圍的人員。加試形式由用人單位根據實際確定。

　　5.進入資格復審人員名單將在阿拉善盟人力資源和社會保障局網站人事考試專欄、“阿左旗黨建”微信公眾號進行公告。

　　（四）資格復審

　　1.資格復審工作在引才領導小組的統一安排和指導下進行。

　　2.資格復審主要對進入資格復審范圍人員的就讀院校、學歷、學位、專業、資格證書的真實性進行嚴格審核。凡不符合引進條件、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，或未在規定時間內參加資格復審的，取消引進資格。

　　3.進入資格復審范圍人員需在規定時間攜帶下列材料到指定地點進行資格復審。

　　（1）有效期內的本人二代身份證原件和復印件；

　　（2）個人征信記錄；

　　（3）近期藍底免冠2寸照片；

　　（4）崗位要求的其他材料；

　　（5）屬于盟內國有企業（行員制）職工并在勞動合同期內的，須提供單位同意申請人才引進的證明材料；

　　（6）通過全國普通高等院校統一招生考試的全日制本科畢業生須提供全日制大學本科學歷、學位證書原件和復印件，以及學信網出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》；

　　（7）通過全國研究生統一招生考試錄取的全日制碩士研究生及以上人員須提供全日制大學本科、研究生階段的學歷、學位證書原件和復印件，以及學信網出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》；

　　（8）應聘人員是否符合申請崗位的學歷和專業資格條件，以本人最高學歷畢業證記載的學歷名稱和專業名稱為準；

　　（9）資格復審后符合條件的考生列為人才引進對象，進入體檢和考察范圍，并在阿拉善盟人力資源和社會保障局網站人事考試專欄上、“阿左旗黨建”微信公眾號上進行公告。

　　（五）體檢、考察

　　1.體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行，由用人單位及主管部門組織。報考人員須在規定時間到指定的體檢醫療機構進行體檢，其他醫療機構體檢結論、鑒定一律不予認定。體檢費用由報考人員自行承擔。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。報考人員未在規定時間內參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定處理。

　　2.考察。體檢合格者由阿左旗委黨校（行政學校）進行考察。考察方式參照公務員錄用考察進行，考察不合格的，取消聘用資格。考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的，堅決不予聘用。考察采取個別談話、嚴格審核人事檔案、查詢無犯罪記錄、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談、開展入職前查詢等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察。被考察人員達不到應當具備的條件或者不符合應聘資格條件、崗位要求的，取消聘用資格。

　　（六）公示

　　經引才領導小組研究確定的擬引進人員名單在阿拉善盟人力資源和社會保障局網站人事考試專欄、“阿左旗黨建”微信公眾號進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　（七）遞補

　　本次人才引進過程中，因資格復審、體檢、考察不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的，從引才崗位達到面試評估總成績最低合格分數線人員中，按總成績由高到低的順序依次遞補。用人單位研究確定引進人選后不再進行遞補。

　　（八）辦理人才引進手續

　　1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，由旗委人才工作領導小組辦公室會議研究通過后，及時辦理人才引進手續（在我旗實際服務期限不少于5年）。引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期滿考核合格的，予以轉正；試用期滿考核不合格的，取消引進；試用期內發現有不符合引才崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消引進。試用期包含在合同服務期限內。

　　2.下列人員不得聘用

　　（1）報考人員從報名開始日至辦理人才引進列編聘用手續前，被事業單位列編聘用（以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準）或在公務員（含參公單位工作人員）考錄中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），以及被全日制高校（以報到注冊為準）錄取的；

　　（2）報考人員試用期間或期滿考核不合格的；

　　（3）報考人員在招聘過程中違紀違規的；

　　（4）報考人員在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響人才引進的；

　　（5）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

　　3.相關待遇

　　（1）引進人才納入事業單位編制管理，執行國家規定的人事、薪酬、社會保險等政策規定。

　　（2）試用期滿考核合格的，發放人才安家補貼，標準為：“雙一流”建設高校全日制本科畢業生、“雙一流”建設高校全日制碩士研究生10萬元/人。人才安家補貼經旗委人才工作領導小組辦公室會議研究通過后，根據引進人才年終考核結果和實際工作質效確定發放方式。

　　四、其他事項

　　（一）本次人才引進實行誠信報考。報考人員應認真閱讀公告、崗位要求，并對所提供的各項信息、材料的真實性、準確性和有效性負責。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經發現即取消考試或聘用資格。

　　（二）對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員在任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，并查實有據的，一律取消其聘用資格，視情節嚴重程度給予相應處理，并記錄在案。

　　（三）報考人員在人才引進各環節如有自愿放棄的，須在規定時間內，提交書面自愿放棄聲明，并簽字確認。

　　（四）本次人才引進不收取任何報考費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以本次人才引進命題組、專門培訓機構等名義舉辦的“輔導班”“協議班”、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與人才引進組織方無關。

　　（五）本次人才引進中如有涉嫌違紀違規行為的，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）追究責任。

　　（六）人才引進崗位相關事宜，請咨詢用人單位（聯系方式詳見《崗位表》）。

　　（七）未盡事宜及有關信息，將通過阿拉善盟人力資源和社會保障局網站人事考試專欄上予以發布。

　　（八）報名政策咨詢電話詳見《崗位表》，咨詢時間為公告發布期間上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

　　咨詢電話：13664830169

　　監督電話：0483-8223178

　　附件：

　　2.

　　中共阿拉善左旗委員會

　　人才工作領導小組辦公室

　　2024年12月2日